Zmiany w Kodeksie pracy 2025 mają na celu unowocześnienie rynku pracy i wprowadzenie reform dostosowanych do potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Poniżej omawiamy najważniejsze z nich – sprawdź, co nowego!
Spis treści
- Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – zmiany w dodatkach do wynagrodzeń
- Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – nowe regulacje w zakresie układów zbiorowych
- Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – orzeczenia o niepełnosprawności
- Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – nowe zasady promocji zatrudnienia
- Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – nowe warunki zasiłku dla bezrobotnych
- Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – wsparcie finansowe do stanowiska pracy osób niepełnosprawnych
- Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – dofinansowanie do zatrudnienia osoby na emeryturze
- Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – podsumowanie
- Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – często zadawane pytania
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
Kodeks pracy 2025 stanowi, że państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Kwota ta jest co roku aktualizowana. Od 1 stycznia wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę zwiększy się z 4300 zł do 4600 zł brutto. To oznacza wzrost o 366 zł, czyli o 7,6%. Wraz ze zwiększeniem płacy minimalnej, zmieni się minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z 28,10 zł do 30,50 zł brutto (wzrost o 7,5%). Nowe kwoty:
- będą obowiązywać przez cały rok,
- podwyżka nastąpi tylko raz.
Płaca minimalna będzie pomniejszona m.in. o wartość:
- składki emerytalnej,
- składki zdrowotnej,
- zaliczek na podatek dochodowy.
Ostatecznie pracownik otrzyma 3483,51 zł netto („na rękę”).
W 2025 roku nastąpi także obligatoryjny wzrost kosztów zatrudnienia pracownika dla pracodawcy.
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – zmiany w dodatkach do wynagrodzeń
Planowana podwyżka minimalnego wynagrodzenia, spowoduje również zmiany w dodatkach i świadczeniach związanych z zatrudnieniem. Wzrośnie wysokość:
- dodatku za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju,
- kwoty wolnej od potrąceń,
- wysokości wpłat do PPK – wzrost obejmie zarówno składki pracodawcy, jak i pracownika,
- wynagrodzenia za czas choroby,
- świadczenia dla pracowników, którzy doświadczyli mobbingu lub był on podstawą rozwiązania z nimi umowy o pracę oraz świadczenia pracowników, którzy otrzymali odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania – ich wysokość nie będzie mogła być niższa niż minimalne wynagrodzenie,
- maksymalnej wysokości odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezwiązanych z pracownikami.
Te zmiany mają na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników oraz dostosowanie przepisów Kodeksu pracy 2025 do rosnących kosztów życia.
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – nowe regulacje w zakresie układów zbiorowych
Nowelizacja Kodeksu pracy 2025 dotyczy także:
- układów zbiorowych pracy,
- porozumień zbiorowych, które mają na celu kompleksową regulację zasad zawierania i ewidencjonowania układów zbiorowych.
Zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku. Najważniejsze regulacje obejmą:
| określenie dwóch okresów obowiązywania układów | 5 lat dla układów zakładowych 10 lat dla układów ponadzakładowych |
| uproszczenie procedur zawierania i rejestrowania układów zbiorowych | co ma zachęcić pracodawców do zawierania takich układów |
| wprowadzenie Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy | to ma na celu uproszczenie ewidencjonowania układów oraz porozumień zbiorowych zgłoszenie układu do ewidencji nie będzie wymagało skomplikowanej procedury przesyłania treści dokumentów |
| wprowadzenie definicji i zakresu regulacji | ustawa wyodrębni przepisy dotyczące układów zbiorowych z Kodeksu Pracy 2025 to pozwoli na bardziej elastyczne podejście do regulacji partnerzy społeczni będą mieli większą swobodę w ustalaniu treści układów, co może prowadzić do bardziej dostosowanych rozwiązań dla różnych środowisk pracy |
| zmianę organu kontrolnego | po wejściu w życie nowych przepisów, minister pracy nie będzie już odpowiedzialny za kontrolę zgodności układu z prawem obowiązek kontroli będzie zadaniem sądów to może prowadzić do sytuacji, w której nie będzie domniemania zgodności z prawem po rejestracji układu |
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – orzeczenia o niepełnosprawności
Zmiany w prawie pracy 2025 wprowadzą także nowe przepisy dotyczące orzeczeń o niepełnosprawności. Dotyczą one:
| Ważności orzeczenia | zostanie przedłużona do 31 marca 2025 roku dla osób, których orzeczenia wygasają do 30 września 2024 roku warunkiem przedłużenia jest złożenie wniosku o nowe orzeczenie do końca września 2024 roku |
| Terminu skłania wniosku | o nowe orzeczenie będzie można wystąpić 2 miesiące przed upływem ważności dotychczasowego (dotychczas było to 30 dni) termin na dzieci poniżej 16 r.ż. wynosi 3 miesiące |
| Kart parkingowych | te, które wygasają do 30 września 2024 roku, będą ważne do 31 marca 2025 roku, dzięki temu osoby niepełnosprawne nie stracą dostępu do uprawnień związanych z posiadanym orzeczeniem, nawet w przypadku oczekiwania na nowe |
| Ochrony statusu osoby niepełnosprawnej | osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności mogą zachować swój status do momentu wydania nowego orzeczenia to ma na celu zabezpieczenie ich przed utratą świadczeń i uprawnień |
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – nowe zasady promocji zatrudnienia
Resort pracy zaproponował wprowadzenie zmian w prawie pracy 2025, które dotyczą także m.in.:
- funkcjonowania urzędów pracy,
- wsparcia dla osób bezrobotnych, opiekunów osób niepełnosprawnych, rodzin wielodzietnych i seniorów.
Projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia ma na celu dostosowanie działań publicznych służb zatrudnienia do szybko zmieniających się warunków na rynku pracy.
Propozycje mają zastąpić rozwiązania wskazane w obecnej ustawie z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowa regulacja przewiduje zmianę priorytetów publicznych służb zatrudnienia. Koncentruje się na potrzebach:
- rynku,
- klientów,
- przedsiębiorców.
Wśród najważniejszych kierunków działania znajdą się:
- aktywizacja osób biernych zawodowo oraz rolników, którzy chcą się przekwalifikować,
- wsparcie dla określonych grup zawodowych, m.in. młodzieży, seniorów, osób z niepełnosprawnościami, kobiet z dziećmi wracających do pracy oraz osób zainteresowanych zakładaniem własnego biznesu.
Regulacje Kodeksu pracy 2025 i zmiany, jakie wprowadza, mają poprawić efektywność urzędów pracy oraz mobilność osób poszukujących zatrudnienia. Ostatecznie maja się także przyczynić do skrócenia czasu potrzebnego na znalezienie pracy.
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – nowe warunki zasiłku dla bezrobotnych
Resort pracy przygotował zmiany w prawie pracy 2025 dotyczące także zasiłków dla bezrobotnych. Zgodnie z nimi ma nastąpić:
| Rezygnacja z dotychczasowego zasiłku | zasiłek dla osób bezrobotnych, które mają okres uprawniający do zasiłku krótszy niż 5 lat, zostanie podniesiony z 80% do 100% zasiłku podstawowego obecnie osoby te otrzymują zasiłek w określonej wysokości przez pierwsze 90 dni, a później w niższej kwocie |
| Wydłużenie okresu pobierania zasiłku | dla osób powyżej 50. roku życia z co najmniej 20-letnim okresem uprawniającym do zasiłku oraz te, które mają na utrzymaniu dzieci (do 18 lat lub niepełnosprawne do 24 lat) te osoby będą mogły pobierać zasiłek przez maksymalnie 365 dni dodatkowo, osoby niepełnosprawne oraz członkowie rodzin wielodzietnych posiadający Kartę Dużej Rodziny również będą kwalifikować się do dłuższego okresu pobierania zasiłku |
| Brak uzależnienia od stopy bezrobocia | nowe przepisy znoszą uzależnienie długości pobierania zasiłku od stopy bezrobocia w powiecie zamieszkania bezrobotnego wprowadzono nowe kryteria, które mogą uzasadniać dłuższy okres pobierania zasiłku |
| Waloryzacja zasiłków | zasiłki będą waloryzowane na dotychczasowych zasadach to oznacza, że ich wysokość będzie dostosowywana do zmieniających się warunków ekonomicznych |
| Nowe przepisy dotyczące prawa do zasiłku | prawo do zasiłku będzie przysługiwało osobom, które osiągnęły co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę |
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – wsparcie finansowe do stanowiska pracy osób niepełnosprawnych
Zgodnie z założeniami Kodeksu pracy 2025 zostanie podwyższona maksymalna kwota pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej, z 45 242,16 zł do 75 403,60 zł. Dodatkowo, do 25% wartości pożyczki będzie można przeznaczyć na koszty osobowe zatrudnionego pracownika.
W ramach działań mających na celu aktywizację zawodową osób niezarejestrowanych, w tym biernych zawodowo:
| urzędy pracy będą zobowiązane do identyfikacji i informowania o dostępnych formach wsparcia finansowanego z Funduszu Pracy |
| zostanie wprowadzony obowiązek zgłaszania ofert pracy do systemu ePracy przez pracodawców z sektora publicznego i prywatnego, którzy realizują zadania publiczne lub dysponują majątkiem publicznym |
| zwiększy się dostęp do uczenia się przez całe życie dla osób poszukujących pracy poprzez finansowanie szkoleń oraz potwierdzania nabytych kwalifikacji zawodowych |
| wejdzie nowa forma wsparcia – bon na kształcenie ustawiczne |
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – dofinansowanie do zatrudnienia osoby na emeryturze
W projekcie nowej regulacji Kodeksu pracy 2025 wprowadzona zostanie forma wsparcia dla przedsiębiorców zatrudniających seniorów. Na jej podstawie pracodawcy będą mogli ubiegać się o dofinansowanie za zatrudnienie osób poszukujących pracy, które osiągnęły:
- 60 lat (kobiety),
- 65 lat (mężczyźni).
Wysokość dofinansowania:
- wyniesie maksymalnie 50% minimalnego wynagrodzenia miesięcznie
- i będzie przyznawana przez okres 24 miesięcy.
Po zakończeniu tego okresu, przedsiębiorca będzie zobowiązany do dalszego zatrudnienia seniora przez dodatkowe 12 miesięcy.
Zgodnie z regulacjami, pracodawcy nie będą mogli skorzystać z tego wsparcia, jeśli:
- wcześniej zatrudniali danego seniora,
- lub mieli z nim inną formę współpracy przed jego rejestracją jako osoby poszukującej pracy.
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – podsumowanie
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 mają na celu dostosowanie przepisów do aktualnych potrzeb rynku pracy. Reformy są krokiem w stronę nowoczesnego rynku pracy, który lepiej odpowiada na wyzwania związane z zatrudnieniem.
Jeśli zainteresował Cię powyższy wpis i chcesz wiedzieć więcej na poruszony w nim temat, zapraszamy do współpracy z nami. Specjaliści z naszego biura rachunkowego w Łodzi są do Twojej dyspozycji, skontaktuj się już dzisiaj i daj sobie pomóc.
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – często zadawane pytania
Jakie są najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy w 2025 roku?
W 2025 roku kluczowe zmiany obejmują m.in. wzrost minimalnego wynagrodzenia do 4626 zł brutto, nowelizację zasad dotyczących umów cywilnoprawnych oraz wprowadzenie dwóch dodatkowych dni wolnych od pracy dla pracowników.
Co oznacza wzrost minimalnego wynagrodzenia?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza, że pracownicy zatrudnieni na pełny etat będą musieli otrzymywać co najmniej 4626 zł brutto miesięcznie. To ma na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników i zwiększenie ich siły nabywczej.
Co to jest rozdzielenie przepisów o układach zbiorowych pracy?
Rozdzielenie przepisów o układach zbiorowych pracy do osobnej ustawy ma na celu uproszczenie procesu negocjacji między pracodawcami a związkami zawodowymi. Dzięki temu negocjacje powinny być bardziej przejrzyste i efektywne.
Kiedy zmiany w prawie pracy 2025 wejdą w życie?
Zmiany w Kodeksie pracy wejdą w życie w 2025 roku, jednak dokładne daty mogą się różnić w zależności od ostatecznych regulacji prawnych.
Jak te zmiany wpłyną na pracowników?
Reformy mają na celu poprawę warunków zatrudnienia, zwiększenie ochrony praw pracowników oraz zapewnienie lepszej stabilności finansowej. Dzięki tym zmianom pracownicy mogą oczekiwać korzystniejszych warunków pracy i większych uprawnień.
Gdzie mogę znaleźć więcej informacji na ten temat?
Szczegółowe informacje można znaleźć na stronach rządowych oraz w publikacjach dotyczących prawa pracy. Warto również śledzić aktualności branżowe oraz konsultować się z ekspertami w dziedzinie prawa pracy.