Szybka i bezbłędna legalizacja pracy cudzoziemców w Łodzi to obecnie jeden z kluczowych warunków utrzymania ciągłości operacyjnej przedsiębiorstw i skutecznego łagodzenia braków kadrowych. Rosnące zapotrzebowanie na pracowników z państw trzecich zmusza pracodawców do stałego poruszania się w gąszczu skomplikowanych przepisów prawa migracyjnego. Nawet drobną pomyłkę — taką jak spóźnienie z przesłaniem powiadomienia o podjęciu pracy o jeden dzień, powierzenie obowiązków na innych warunkach niż w decyzji czy brak weryfikacji tytułu pobytowego — organy kontrolne kwalifikują jako nielegalne powierzenie wykonywania pracy.
W konsekwencji firmom grożą dotkliwe kary grzywny nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) oraz Straż Graniczną, a także ryzyko zakazu zatrudniania obcokrajowców w przyszłości. W CGO Accounting przejmujemy pełne prowadzenie procedur administracyjnych w Łódzkim Urzędzie Wojewódzkim (WUW) oraz Powiatowych Urzędach Pracy (PUP). Łączymy formalności związane z uzyskiwaniem zezwoleń i oświadczeń z bieżącą obsługą kadrowo-płacową, gwarantując przedsiębiorstwom 100% legalności zatrudnienia, terminowości i bezpieczeństwa podczas kontroli.
Planujesz zatrudnić obcokrajowców lub chcesz zweryfikować legalność dokumentów obecnego zespołu?
Zabezpiecz swoją firmę przed karami ze strony Straży Granicznej i PIP.
Ile kosztuje legalizacja zatrudnienia cudzoziemca?
2 pytania — orientacyjna wycena od ręki.
Krok 1 — Jakiego rodzaju legalizacji potrzebujesz?
Krok 1 — Liczba cudzoziemców do obsługi
Wybierz typ legalizacji i liczbę cudzoziemców.
Orientacyjna cena
—
Czy potrzebujesz też obsługi kadrowo-płacowej cudzoziemców?
Podaj dane — oddzwonimy lub napiszemy w ciągu 1 dnia roboczego.
Twoja wycena
—
Zapytanie wysłane!
Odezwiemy się w ciągu 1 dnia roboczego z indywidualną wyceną.
Co obejmuje obsługa legalizacji pracy cudzoziemców w CGO Accounting?
Oferujemy kompleksowe wsparcie na każdym etapie procesu powierzania pracy obywatelom państw spoza Unii Europejskiej, łącząc wymogi urzędowe z prawidłowym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.
Rejestracja oświadczeń i powiadomień na praca.gov.pl
Przygotowujemy i składamy w imieniu pracodawcy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi we właściwym Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) — do 24 miesięcy. Błyskawicznie rejestrujemy powiadomienia dla obywateli Ukrainy przez praca.gov.pl w trybie specustawy.
Zobacz ofertę kadr i płac w Łodzi →Uzyskiwanie zezwoleń na pracę (typ A) od Wojewody
Prowadzimy kompleksowe postępowania o wydanie wojewódzkich zezwoleń na pracę (typ A) na okres do 3 lat — dla wszystkich obywateli państw trzecich. Sporządzamy kompletne wnioski, pomagamy w uzyskaniu informacji starosty (test rynku pracy) i reprezentujemy pracodawcę przed WUW w Łodzi.
Zapytaj o zezwolenie →Audyt legalności zatrudnienia i weryfikacja dokumentów
Przed dopuszczeniem pracownika do stanowiska przeprowadzamy szczegółowy audyt dokumentów pobytowych (wizy, Karty Czasowego Pobytu, ruch bezwizowy, Schengen). Weryfikujemy, czy tytuł pobytowy nie wyklucza legalnego podjęcia pracy na określonych warunkach.
Zamów audyt →Monitoring terminów i aktualizacja warunków zatrudnienia
Prowadzimy cyfrowy rejestr ważności wszystkich decyzji, oświadczeń, zezwoleń i wiz. Z wyprzedzeniem sygnalizujemy konieczność przedłużenia dokumentów i reagujemy na zmiany warunków zatrudnienia — podwyżka, zmiana stanowiska, czas pracy.
Skontaktuj się z nami →Dla kogo jest usługa legalizacji pracy obcokrajowców?
To dobre dopasowanie, jeśli jesteś:
- Przedsiębiorstwem produkcyjnym, logistycznym lub budowlanym, zatrudniającym pracowników fizycznych i fachowców z państw trzecich.
- Firmą IT lub BPO/SSC, sprowadzającą do Polski inżynierów, programistów i kadrę menedżerską z całego świata.
- Agencją pracy tymczasowej lub podmiotem outsourcingowym, zarządzającą dużą rotacją pracowników zagranicznych i potrzebującą partnera do masowej obsługi wniosków.
- MŚP lub spółką kapitałową, która nie posiada wewnętrznego działu ds. legalizacji i chce uniknąć dotkliwych błędów proceduralnych.
To nie jest ta usługa, jeśli:
- Zatrudniasz wyłącznie obywateli UE lub EOG — dla nich legalizacja pracy nie jest wymagana.
- Szukasz jednorazowej konsultacji prawnej, a nie stałej obsługi administracyjnej — skierujemy Cię do CGO Legal.
- Twoi pracownicy posiadają już ważne i kompleksowo zweryfikowane dokumenty na kolejne 12+ miesięcy.
Planujesz zatrudnić obcokrajowców lub obawiasz się, że dokumenty Twoich obecnych pracowników wygasły?
Przeprowadzimy audyt dokumentacji i sprawnie zalegalizujemy pracę całego Twojego zespołu.
Najczęstsze ryzyka przy zatrudnianiu cudzoziemców — jak je eliminujemy
Brak wiedzy lub niedopilnowanie terminów w procesach migracyjnych wiąże się ze zidentyfikowanym ryzykiem formalno-prawnym. Zobacz, jak CGO Accounting chroni pracodawcę:
| Ryzyko pracodawcy | Błąd / Negatywny skutek | Standard CGO Accounting |
|---|---|---|
| Brak powiadomienia w terminie | Przekroczenie terminu zgłoszenia (np. 14 dni dla obywateli Ukrainy) kwalifikowane jako nielegalna praca — grzywna do 30 000 zł. | Rygorystyczny monitoring procedur zgłoszeniowych i automatyczna wysyłka dokumentów przez praca.gov.pl. |
| Niezgodność warunków pracy | Zmiana stanowiska lub podwyżka bez aktualizacji zezwolenia rodzi ryzyko uznania pracy za niezgodną z decyzją urzędu. | Bieżący audyt umów i aneksów oraz natychmiastowa aktualizacja zgłoszeń przed wprowadzeniem zmian. |
| Wygaśnięcie wizy / Karty Pobytu | Dopuszczenie do pracy osoby bez ważnego tytułu pobytowego grozi deportacją pracownika i konsekwencjami dla firmy. | Cyfrowe nadzorowanie dat ważności dokumentów i uruchamianie procedur przedłużenia z wyprzedzeniem. |
Często zadawane pytania (FAQ)
Czym różni się oświadczenie o powierzeniu pracy od zezwolenia na pracę typu A?
W jakim terminie należy zgłosić powiadomienie o podjęciu pracy przez obywatela Ukrainy?
Jakie kary grożą pracodawcy za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi?
Czy zmiana stanowiska lub podwyżka wynagrodzenia wymaga wydania nowego zezwolenia na pracę?
Zabezpiecz proces zatrudniania cudzoziemców z CGO Accounting
Sprawne prowadzenie spraw legalizacyjnych to gwarancja ciągłości projektów oraz ochrony firmy przed dotkliwymi sankcjami. Przekazując te procesy ekspertom CGO Accounting, masz pewność, że wszystkie formalności zostaną przeprowadzone terminowo i bezbłędnie.
CGO Accounting odpowiada za operacyjną obsługę procedur legalizacji pracy (oświadczenia, zezwolenia typu A, powiadomienia praca.gov.pl), audyt dokumentów pobytowych, prowadzenie ewidencji terminów oraz kompleksową obsługę kadrowo-płacową cudzoziemców. W sprawach skomplikowanych postępowań odwoławczych od decyzji odmownych Wojewody, reprezentacji w sprawach o deportację czy postępowań sądowych wsparcia udzielają radcowie prawni i adwokaci z CGO Legal.
