Płaca minimalna w 2025 roku

Zastanawiasz się, ile będzie wynosić płaca minimalna w 2025 r.? My już wiemy – zapraszamy do lektury naszego eksperckiego artykułu, w którym analizujemy kwestię minimalnego wynagrodzenia.

Płaca minimalna w 2025 r. – czym jest i dlaczego jest ważna?

Płaca minimalna to ustawowo ustalona najniższa kwota wynagrodzenia miesięcznego za pracę. Jest określona w formie stawki lub minimalnych zarobków w danym wymiarze czasu pracy. Konstytucja RP nakłada obowiązek jej określenia. Z kolei szczegółowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia wskazuje ustawa z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Jasno określone minimalne wynagrodzenie jest ważne, ponieważ:

• sprzyja stabilności zatrudnienia,
• daje pracownikowi poczucie bezpieczeństwa,
• pozwala ocenić czy pracodawca nie narusza praw pracowniczych.

Zasady ustalania płacy minimalnej w 2025 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce jest ustalane:

• corocznie,
• w ramach negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego (RDS), która zrzesza przedstawicieli pracodawców, pracowników oraz organów władzy.

Rada Ministrów (RM) ma obowiązek przedstawić RDS do 15 czerwca każdego roku propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia na nadchodzący rok oraz informacje dotyczące:

• przeciętnego wynagrodzenia,
• prognozowanego wzrostu PKB,
• wskaźników cen,
• oraz innych istotnych danych ekonomicznych.

Po otrzymaniu tych informacji RDS ma 30 dni na uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia. Ostateczna kwota jest ogłaszana w Monitorze Polskim do 15 września.

Płaca minimalna w 2025 r., gdy RDS i RM nie osiągną porozumienia

W przypadku braku porozumienia, RM ustala wysokość płacy minimalnej samodzielnie do tego samego terminu. Jeśli prognozowany wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych na następny rok wynosi co najmniej 105%, wówczas minimalne wynagrodzenie może być zmieniane dwukrotnie w roku, z terminami wprowadzenia zmian na 1 stycznia oraz 1 lipca.

Od czego zależy płaca minimalna w 2025 r.?

Wstępną wysokość płacy minimalnej ustala się na podstawie prognoz inflacji na nadchodzący rok. W przypadku, gdy jest niższa niż połowa średniej krajowej, bierze się również pod uwagę dane dotyczące 2/3 realnego wzrostu gospodarczego.

Płaca minimalna w 2025 r. – ile wyniesienie?

Najnowszy projekt rozporządzenia RM z 12 września 2024 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku przewiduje wzrost płacy minimalnej.

Początkowo miała wynosić 4626 złotych brutto. Obecnie akt prawy zakłada, że wysokość minimalnego wynagrodzenia 2025 ma wynieść 4666 złotych brutto. Minimalną stawkę godzinową rząd ustalił na kwotę 30,50 złotych. Jak wynika z rozporządzenia, płaca minimalna w 2025 roku ma wzrosnąć tylko raz. Rozporządzenie wejdzie w życie 1 stycznia 2025 roku.

Płaca minimalna w 2025 r. a płaca minimalna w 2024 r.

Na przestrzeni roku można zaobserwować wzrost minimalnego wynagrodzenia. Oto jak zmieniło się w stosunku do 2024 roku:

Płaca minimalna w 2025 r. – ile pieniędzy dostaną pracownicy?

Rządowa propozycja, która została uwzględniona w końcowym projekcie rozporządzenia, określa minimalne wynagrodzenie w 2025 roku w kwocie brutto. Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę otrzymają niższą kwotę (czyli netto). Aby obliczyć wynagrodzenie netto, od kwoty brutto należy odjąć następujące składki:

• składka emerytalna – 455,40 złotych,
• składka rentowa – 69,99 złotych,
• składka na ubezpieczenie chorobowe – 114,32 złotych,
• składka na ubezpieczenie zdrowotne – 362,37 złotych,
• zaliczka na podatek dochodowy – 153 złotych.

Ostatecznie, od 1 stycznia 2025 roku, do portfeli Polaków trafi kwota 3510,92 złotych netto.

Płaca minimalna w 2025 r. i powiązane świadczenia pracownicze

Płaca minimalna stanowi punkt odniesienia dla ustalania różnych świadczeń przysługujących pracownikom, takich jak:

• dopłaty do wynagrodzenia – pracownicy mogą otrzymać dodatkowe 20% stawki godzinowej opartej na płacy minimalnej,
• wynagrodzenie za czas przestoju – w sytuacji przestoju, wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalna płaca,
• odprawy przy zwolnieniach grupowych – wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Ponadto wysokość płacy minimalnej jest również podstawą do obliczania składek na ubezpieczenia społeczne dla nowych przedsiębiorców. Preferencyjne stawki przez pierwsze 24 miesiące są obliczane od podstawy równej 30% minimalnego wynagrodzenia.

Płaca minimalna w 2025 r. – podsumowanie

Określanie wysokości płacy minimalnej jest bardzo ważnym elementem gospodarki państwa. Dlatego procedura odbywa się co roku i uwzględnia wiele czynników. To sprawia, że pracownicy mogą czuć się bezpiecznie na rynku pracy.

Jeśli zainteresował Cię powyższy wpis i chcesz wiedzieć więcej na poruszony w nim temat, zapraszamy do współpracy z nami. Specjaliści z naszego biura rachunkowego w Łodzi są do Twojej dyspozycji, skontaktuj się już dzisiaj i daj sobie pomóc.

FAQ – Pytania i odpowiedzi